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浙江南浔强化监督执纪

时间:2019-04-06 13:29:36 来源:互联网 阅读:1次

浙江南浔强化监督执纪

本报杭州1月16日电 “感谢组织及时提示,让我意想到问题的严重性。

”日前,浙江省湖州市南浔区交通局某干部说,他在提拔进程中漏报配偶持有股票,区纪委会同组织部立即采取了诫勉谈话措施,并暂缓其提拔。

据介绍,随着当地监督执纪“4种形态”的常态化,党员们都感受到了“种形态”的绵绵“药力”,很多干部主动找到组织要求“红脸出汗”。

南浔区综合行政执法局某干部,在同学聚会时发现有广告公司老板在场,就主动找到单位党组负责人,请他把关审核。

这是约谈提示机制带来的从“要我谈”到“我要谈”的变化。

为了使谈话函询充分发挥警醒、教育和震慑作用,该区出台了规范领导干部谈话函询工作的操作办法,“严”字当头,切实推进谈话函询工作常态化,努力实现应谈必谈。

同时,在建立和运用“3谈一会”机制基础上,加强创新和探索,在浙江省率先出台《关于应用监督执纪种形态的实施办法》,为各级纪检部门实践运用“种形态”提供了基本遵守。

“心有畏敬,才能行有所止。

”南浔区纪委监委相干负责人表示,“3谈一会”是一剂强心剂,为“种形态”的深化应用注入了强劲的动力,为打造“水晶晶”的清廉南浔,修建山清水秀的政治生态,提供了坚强有力的保障。

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